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未来,你不属于任何机构

2016-12-12 09:51| 发布者: admin| 查看: 293| 评论: 0

摘要: 未来,是属于平台的时代,谁都阻碍不了



  越来越多信贷员辞职走人了,但是并没有跳槽到另一家公司,好像都成了自由职业者。可是信贷员如何做到不在任何一家公司机构上班,直接出来单干的呢?几年前,这好像是不可能的事情。不在企业上班,没有了公司的背书,如何展业?如何交单?

  但是在这个互联网的时代,很多平台陆续出现。先是阿里的出现,一个典型的交易平台,完全没有任何自己的货物,就能实现买卖交易的交易平台;然后是微博的大热,微博自己没有任何内容,却是一个内容平台;还有滴滴,没有自己的车,只是一个打车平台…

  那么信贷员呢?是否也没必要用企业的形式组织起来,而用平台的方式呢?

  罗纳德•科斯曾经对企业的价值进行过解释:在一个完全开放的劳动市场,人们可以互签合约,出卖自己的劳动力,同时购买他人的劳动。“企业”最初形成于社会化大生产。

  每个人都需要去找不同的劳动力、进行选择、在个人之间达成协议、执行协议,这样做的结果是,交易成本太高。企业则通过层级制把人们组织起来,进行管理,虽然多了管理成本,但是只要管理成本低于交易成本,企业就是有价值的。 然而,互联网的发展,不仅带来了技术方面的变革,也带来了协作的便利和信息的透明,这些都使得交易成本大大降低。

  而平台在这个时候起来,促进协作,匹配需求,大大降低了交易成本,并且不向企业需要那么高的管理成本,企业就失去了优势。 出现这种趋势的,不仅仅是在咨询行业,在信贷行业也是一样,众多的平台将借贷人与信贷员直接联系在一起,传统的小额贷款企业显得不那么有优势了。 在未来,还会有更多行业面临这样的变革。而身处这些行业的我们,未来有可能不再属于任何一家公司,而只属于一个平台。

  实际上,小额贷款也有企业,已经在借鉴平台化的一些做法,悄悄地进行组织变革,拿金融微店作为例子,金融微店号称是信贷圈最火的创业神器,信贷精英的一站式服务平台。金融微店CEO贺金量贺先生表示,金融微店并没有自己的信贷员,别的信贷员只要在金融微店的APP上注册成为会员,就能享受金融微店提供的所有服务。自动代理产品,以及几十种展业神器都可以免费试用,并且,金融微店客户版APP借花花为金融微店会员提供了充足的客户资源。贺金量先生自信的告诉我们,未来信贷精英将不属于任何机构,而是属于平台的。

  是的,平台的趋势变化是我们不容忽视的,除了信贷行业,甚至各行各业都逃离不了以下的趋势。

  趋势1:更替

  以前,一般一家企业的规划是5年,甚至10年。但是现在,企业存活的时间越来越短,个人在企业的职业生涯也越来越短,别说5年10年了,3年后这家企业是否存活都是个问题。即使撑过了3年,但是是否还能维持高利润,高增长,从而获得提供高物质回报,也是谁都不能保证的。

  这种趋势下,个人不可能安附与任何一家企业,只有努力提升自我价值。在进入任何一家企业的时候,都应该好好想想,在这我的价值能否得到提升?

  趋势2:界限区分不明显

  以前的企业,每个岗位都有固定的职责,每个人都在自己的岗位坐着自己的事情。而今这样的变革时期,僵硬的组织架构、森严的等级体系,将会使企业的决策变慢,无法应对变化。层级之间的界限、岗位之间的界限,将越来越被打破。 而这种变化将使得我们个人有更好的发展,更多机会选择自己喜欢做的事,进而让自己崭露头角。比如,很多传统企业,面对互联网+、O2O、社群经济这些新兴概念,往往选择同时兼顾传统业务以及新兴业务。所以,每个人有应该注意企业正在尝试什么样的转型和新业务,在这样的业务中,你是否可以成为其中的一员,而不是在自己原有的岗位上“尽忠职守”,这将不再是明智的做法。

  趋势3:联盟

  “联盟”不是一个新概念了,它最初由Linkedin联合创始人Reid Hoffman提出,指的是:未来的职业将不再是雇佣关系,而是互相投资的关系。企业和员工双方,为了共同的使命和目标,互相在对方身上投资。

  很多公司已经开始了这种联盟,给予优秀员工股权期权等长期激励,从而将个人与企业发展捆绑到一起,这是在薪酬方面跟人才形成联盟。这就是一种联盟。

  有些企业鼓励员工内部创业,不光给投资,创业成功了还有可能收购回来,这是在发展方面跟人才形成联盟。这也是一种联盟。

  还有海底捞大家都听说过,店长及以上员工任职满一年,离职时不管你是被别的公司挖走的或者自己想走,都将获得一定金额的“嫁妆”。这还是一种联盟。

  倘若你希望未来与企业形成联盟,而不是雇佣关系,那么,你就需要去那些依赖人的行业,同时,着力打造自己的个人品牌,而不是依赖于企业品牌。

  倘若你不是这样的类型,而是习惯于按指令做事,那么,就去那些高度依赖资本和资源的行业,前提是,他们的优势可以维持到你的职业生涯结束。

  总之,在企业走向平台化架构的趋势下,我们必须提升自己的技能,提高自己的自我价值,让自己走向平台。

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